如何规范阐述激励,保障,以激励为主、兼顾保障和以保障为主、兼顾激励这四种建立企业年金方案的原则各自的优劣势?
企业制定年金方案首先要考虑和确定年金计划建立的原则和目标,这主要与企业的性质、人员结构、人员流动情况、原有薪酬福利体系、企业文化等因素有关。缺少特定对象则难以简单地对这四种类型的原则进行优劣势比较,因为同一原则对不同企业会产生不同影响,对某种企业而言的优势对另一企业则可能反为劣势。例如新兴的、人员流动较快的IT行业就更适合采用激励性原则,因为IT行业知识更新较快,主要需要两大类人员,一是实践经...